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Hemos solicitado lean Uds los seis primeros artículos del Código del Trabajo

EL TITULO PRELIMINAR del Código del Trabajo contiene los artículos fundamentales, la base del Derecho laboral

EL ARTICULO PRIMERO

El artículo 1 nos indica que se aplica a los trabajadores y empleadores del Sector Privado. Dijimos que además, por lo regular se aplica a los trabajadores de las Empresas del Estado, no así a los funcionarios públicos o trabajadores de los Servicios del Estado. A los trabajadores del poder Ejecutivo se les aplica por regla general el Estatuto Administrativo y una característica de los funcionarios públicos que sirven a este poder ejecutivo es el que normalmente tienen DERECHO A LA FUNCION, esto es, no pueden por regla general ser despedidos, salvo que se porten mal y ello se demuestre mediante un sumario administrativo. Esa regla general tiene pocas excepciones pero curiosamente se refiere a los funcionarios más imporantes, pues los Ministros y los subsecretarios y los Jefes de Servicio NO TIENEN EL DERECHO A LA FUNCION porque son de la confianza exclusiva del Presidente de la República.

Vimos en nuestra conversación pasada que el Código del Trabajo no se aplica ni al Poder Legislativo ni al Poder Judicial. En el Poder Judicial, se rigen por el Código Orgánico de Tribunales y además de los Jueces, hay otros funcionarios como los Notarios, Conservadores, Archiveros, Receptores. A estos funcionarios no se les aplica el Código del Trabajo, pero si a quienes trabajan para estos funcionarios especiales.

El artículo 2 nos señala que el Código protege al Trabajador (En esto refleja a la Constitución en su Art. 19 Nº 16) Incluso la Constitución señala que el pago no queda al mero arbitrio del empleador y ni siquiera de las partes, indica que debe ser JUSTA. El artículo 44 del Código del Trabajo recoge este precepto constitucional y señala que la remuneración de un trabajo normal no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual hoy $159.000.-La protección al trabajador desde la Constitución se preocupa también por los aspectos previsionales (Art. 19 Nº 18, Constitución, el Derecho a la Seguridad Social)

El artículo 3 tiene definiciones importantes y la especial de la empresa que es muy amplia y no permite exclusiones, incluso las iglesias caben dentro del concepto de Empresa para fines laborales.

El artículo 4 nos dice que todo juicio laboral comienza sin las trabas y problemas que se presentan en otras ramas del Derecho, ya que se presume que el que está al frente de la empresa es su representante.También nos dice que cualquiera sea las modificaciones que tenga la empresa, los derechos de los trabajadores permanecen.

El artículo 5 nos dice que los derechos de los trabajadores son irrenunciables, principio que es totalmente distinto al que contempla el Código Civil. También nos dice que las facultades del empleador no pueden afectar la intimidad, la vida privada o la honra de los trabajadores.

El artículo 6º nos dice que el contrato de trabajo puede ser individual (entre un empleador y un trabajador) o colectivo (entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o grupos de trabajadores )La Constitución de la República sólo garantiza a los trabajadores la negociación dentro de la Empresa. (Art. 19 Nº 16 Constitución)Este título preliminar del Código del Trabajo nos demuestra que la Ley protege a una de las partes, el trabajador.Entonces la LEY protege al trabajador y además, se permite al trabajador que todos ellos se unan, si quieren, ( Art. 19 Nº 19 de la Constitución, garantiza el derecho a sindicarse) para que puedan negociar con el empleador.